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摘要: 最近大家一定看到这条新闻了,家长花200万送孩子出国留学,回国求职,有单位给她开出2000元的底薪。

听说海归不吃香了,你还真信?

最近大家一定看到这条新闻了,家长花200万送孩子出国留学,回国求职,有单位给她开出2000元的底薪。是不是被标题党带的有点不知所措?这本来打算出国留学的,是不是得好好思量一下?

这几年,留学正在变得越来越平民化,也有更多的家庭有能力将孩子送出国,留学人员逐年激增,留学模式也变得多样化,海归能力也开始变得参差不齐。这些海归大军回国后投入就业市场,却发现在用人单位眼里,并不是所有海归都是香饽饽,于是,家长错愕不已,孩子两眼懵逼~

但是,海归贬值但不代表“留学贬值”,留学生回国就业其实是更具竞争力的,尤其是拥有真才实学的留学生,他们比起擅长应试的中国学生,除了熟练掌握一门外语之外,还更具备批判性思维,动手能力以及解决问题的能力等。随着中国经济的不断发展壮大,国内企业对海归的需求在不断增加,甚至有点供不应求,特别是高层次海归人才的需求。

很多留学家庭在送孩子出国留学的时候大多都会思考这样一个问题:付出如此高额的留学费用,孩子回国后多久能赚回来?

其实,在留学前,家长和学生也应该理性对待,教育是一种特殊的投资,而投资从来都有风险。出国留学并不会保证人生必然成功,但是增加了成功的更多可能性,换而言之,接受好的教育的人不一定能够成功,但不接受好的教育的人很难成功。

 

所以,留学的隐形优势,不是短期的工资所能衡量的,留学的见识和获得的能力,会让留学生终生受益。在留学花费与就业收益的调查中,65%的海归认为可在5年内收回留学的经济成本。所以,大多数留学生都觉得出国留学是一笔非常划算的投资。

最近有机构调查的数据显示,留学生的优势通常需要3-5年才能凸显出来,如下图的数据统计所示:

从图中我们可以看出,海归与非海归在初入职场1-3年的年收入方面并没有明显的差异,前3年大家的职场心态,思维习惯和心智模式都处于调整期,一旦走出调整转换期留学生的隐性优势开始显现了收入明显开始提升。

当然,留学生回国就业,也有不可避免的天然劣势,比如,企业招聘和面试的时间问题,相关企业的招聘信息的获取渠道不多等等。但是,对国内就业市场的了解以及自身的职业规划这两方面,海归们是可以通过提前准备来避免的。

所以,想出国留学的学生们,千万不要错过近期即将举行的“2017年留学规划及职业发展论坛”,现场邀请的嘉宾包括哈佛、耶鲁等留学导师,还有摩根大通经理、英特尔总经理等。

高本会场主题:

美国本科留学,大学专业选择和职业规划有何联系?

就业市场如何?

90%的大学申请文书会问为何选申请专业,这类文书该怎样写?

大学为何这样问?

美国高中生如何探索专业和职业兴趣?

中国学生如何提升这方面的能力?

研究生会场主题:

海外研究生学习经历在职业发展中的重要性

名校研究生申请如何准备

名校研究生申请第一步,留学考试应该如何准备?

 

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